熱くて悪いかっ!全力電通

■罰則は「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」 女性新入社員を自殺に追い込んだ広告会社電通の過労死事件。亡くなった高橋まつりさん(当時24歳)は月100時間を超える時間外労働を強いられたうえ、上司からパワハラまがいの暴言を受けていたことをSNSで発信していた。

残業は仕方ないって法律の時点でイヤだけど…残業しないといけないってよくわからん。
今の労働基準法自体に問題があると思いますが、少なくとも現行の労働基準法にも刑事罰があるのですから、いい加減に企業に刑事罰を適用してほしいです。残業の多さを擁護する気はないけど、、、パワハラのほうをちゃんと調べてほしい。長谷川氏の発言をひとつひとつ矛盾を解説して分かりやすい文章。他にも溝上さんのコラム読んでみたくなった。
残業100時間で亡くなるなんて情けないと考えている奴いる限りかわらないと思う。パワハラが完全にスルーされている。これでは改善されず、同じことが続く。電通なんて潰すした方がいい。上司は被害者のSNSを見て、さらに激怒してパワハラしたのかな?
中小企業、オーナー企業は大企業以上に労働基準法が守られていない有給休暇もあって無いようなもの強制的に法律で取らせてくれないと……法律は庶民を守ってくれないの?
セクハラのことも調査必要あると思います若い女性社員の仕事を手伝ったり、優しい言葉かけをすることが、見返りを期待してのことだと知った という、まつりさんの言葉が気になりますあまり優しくされると好きになってしまいそうと言っていた男性社員はどう考えていたのでしょうそして、見返りとは何だったのでしょう